個人と組織のパーパスを繋ぐストーリーを作るために

このサブタイトルに惹かれ、久々にコーチ・エィの鈴木善幸さんのウェビナーに参加しました（(株)コーチ・エィは、10数年間私がコーチングを学び関わらせてもらったコーチ養成機関です）。 メインタイトルは、 「エンゲージメントが高い組織を作るための3つのポイント」。 世界の中で「従業員エンゲージメント」が最も低い国とされる日本で今、考えなければならないテーマです。 冒頭、以下を示すところから始まりました。 「エンゲージメントとは、従業員やチームメンバーが組織の目標や価値観に共感し、積極…… READ MORE

自己との対話を促す

この言葉、私が常々言い続けているコーチングの本質です。 マーシャ・レイノルズ著 「変革的コーチング 」の冒頭に以下の文を見つけ「そうなんだよ！」と、小躍りしました。 “ ･･･ コーチや指導者は、クライアントや従業員に集中するより、ルールどおりの質問を考えるほうに時間を費やしているのです。それではコーチング学校やリーダーシップ講座で習ったお手本どおりにできているかを気にかける「チェックリストつきコーチング」になってしまい、結局、クライアントにとっては役に立つより不満の方が大きくなります。” “ ･･･ 魔法のような…… READ MORE

百体観音堂と高窓の里

今年も始まった本庄市（埼玉県）の全小学校での授業、8年目になります。 他のお仕事、オンライン研修やコーチングが増えたお陰で、時間の使い方を工夫せざるを得なくなりました。今まで自宅で行っていたオンライン仕事を、移動先に持って動くようにしました。移動先で宿泊するようにしました。するとどうでしょう、移動先での空き時間が増えたのです。 ご紹介する「百体観音堂と高窓の里」は、本庄市児玉町小平地区、近くの児玉小学校での授業が終わった後、散策した場所です。 〝伝統文化が息づき　故郷の郷愁がが漂い　人と自然が共生する…… READ MORE